为进一步规范教职工困难补助发放工作，管好、用好困难补助慰问经费，提高困难补助经费发放的及时性和有效性，完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，提高教职工的幸福指数，增强归属感。校工会在总结以往实践经验和汇总各方意见的基础上，特制定本规定。

一、补助原则

（一）及时性原则：工会对教职工本人因病住院及家庭遇到重大意外和特殊困难的，应及时慰问并发放困难补助。

（二）规范性原则：规范困难补助经费申报、审查、审批、发放等程序，防止特殊化和重复补助等不合理现象的发生。

二、补助对象

学校教职工（工会会员）

三、补助范围及标准

教职工困难补助根据不同情况分为一般困难补助和特大困难补助。

（一）一般困难补助范围及标准

1.教职工因病住院治疗，根据病情，一次性补助500～1000元。其中，住院治疗或进行普通手术者，一般补助500元；危、重病住院者或做大手术者，一般补助1000元。对患病住院教职工的慰问，原则上同一教职工在同一年内只能享受一次工会慰问。

2.教职工因直系亲属患恶性肿瘤等重大疾病（需提供相关病情证明），在一个自然年度内自付部分的医药费在10000元以上（以医院的正式发票为准）的，根据病情和教职工经济负担情况，可一次性补助500元。

3.教职工本人去世，一次性慰问补助1000元;教职工直系血亲（父母或子女）、配偶去世，一次性慰问补助500元。另送50元吊唁用品补助。

4.教职工家里发生火灾、自然灾害或突发意外事件，给教职工家庭造成生活困难的，视情况一次性补助500～1000元。

（二）特大困难补助范围及标准

教职工本人因患恶性肿瘤等重大疾病或发生重大意外事故，住院治疗个人承担费用很大，在一个自然年度内自付部分的医药费在5000元以上（以医院的正式发票为准），造成家庭生活困难的，可以申请特大困难补助。

学校特大困难补助的标准分为三级：1000元、1500、2000元，一次性困难补助最高不得超过2000元。

四、困难补助的管理

我校教职工困难补助实行校、院两级管理，其中二级工会负责审查申请人的申报资格。

学校工会负责全校一般困难补助、特大困难补助的审批发放，并做好年度困难补助发放登记。

五、申办程序

凡申请困难补助的教职工须填写《成都医学院教职工困难慰问金申领表》（写明申领理由），二级工会委员会审议补助金额后，二级工会主席签署意见（盖工会印章），上报校工会审定发放（500元以下的，校工会副主席签字后发放；1000元及以上的，校工会主席或分管校领导签字后发放）。

对于特大困难补助的审定，由学校教代会生活福利委员会研究决定。校工会根据会议决定，联系二级工会办理核发事宜。特大困难补助一般在每年年底集中办理一次。

六、其它说明

（一）慰问发放困难补助，一般由所在二级工会主席代表校工会慰问看望。遇有特困补助者，校工会负责安排人员慰问看望。

（二）慰问病人根据情况使用现金或者相当价值的慰问品。

（三）退休人员的看望慰问工作根据学校组织部相关文件规定执行。

（四）临床医学院.第一附属医院工会参照本规定自行执行。

六、本规定经校工会经费审查委员会、教代会生活福利委员会审议，教代会主席团讨论通过后执行。

七、本规定由校工会负责解释，原《成都医学院教职工困难补助暂行规定》（修订）（2009年11月23日制定）终止使用。

附件：《成都医学院教职工困难慰问金申请表》

成都医学院工会

2015年10月10日